В 2025 г. обратился собственник компании — производителя теплоносителей и хладагентов. На тот момент бизнес привлекал клиентов из двух источников:
- Участие в тендерах.
- Работа со старыми клиентами, собранных лично собственником.
Со временем эта модель начала давать сбои.
Количество постоянных клиентов постепенно сокращалось, а
найм менеджеров для активных продаж становился все более дорогим и малоэффективным:
- Для поиска новых клиентов нужны хорошие менеджеры по активным продажам.
- Если цикл сделки — 1 месяц, то первые клиенты от менеджера будут через 2 месяца.
- Чтобы нанять хорошего менеджера, для этого нужно участие либо Собственника, либо качественного РОПа.
Похоже на замкнутый круг: в найме присутствует текучка, и обучение, ввод в должность менеджера по продажам окупается долго.
Второй источник поступлений новых заказов — участие в тендерах. Подход тоже не без недостатков:а) Конкуренция по стоимости вынуждает снижать маржу (прибыль).
б) Большие отсрочки по платежам — до 120 дней.
Задача, которую поставил собственник: продать дополнительно 1000 тонн теплоносителя за год.
Для сравнения: в предыдущем году выручка компании составляла 120 млн рублей, а 1000 тонн — это примерно 80 млн рублей. Фактически речь шла о росте на 66%. Для достижения этих результатов нужен достижимый и реальный план.